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第159章 擢升智斗（第2页）

怎么让他们的忠诚于自己呢？

像今天这东吴集团例会就是让自己得力干将忠于自己的机会。

自己拼力让你上位，你难道不应该对自己忠诚吗？

人都是有良心的，哪个被领导擢升起来都会对领导感恩怀德，这是毋庸置疑的，从此就会紧紧跟着领导干，立场也会站在他这边。

领导挨批评，自己脸上也会无光；领导上调，自己身价也会跟着起来。

这就是一荣俱荣，一损俱损的道理。

当然，每个人虽都想举荐自己得力部下来当这个经理。

但在最后研究拍板时，会不会自己直接提出自己的得力部下，这就不好说了。

像在总监里前几名的大咖们，就毫无忌讳的把得力部下推出来，后面的人只能望洋兴叹了。

但是，有几位总监是无意这种角逐的的，想推自己得力部下，还要左思右想的。

有时，他们想推出自己得力部下的机会都没得，就举手赞成自己一个阵营大咖所提出的人选就行。

这也没得法子，这种事情在每个单位都有，都存在的，如何你想参与进去，搞不好人家来个秋后算账，那自己就得不偿失了，所以只好坐山观虎斗。

但是，在座很多人，连许小鹏都不晓得，鞋厂副厂长兼销售部经理的职位已经铁板钉钉了。

在之前的董事会召开全体董事大会时，东吴集团总经理贺永京和副总郑展旭就已经通过气了！

贺永京推出自己的高中同学、楚州制药厂干部徐勇江来当这个销售部经理兼副厂长，郑展旭表示拥护贺总的决定。

贺永京桃来李答，许了他一个设备部经理的职位。

设备部经理的职位虽然没有销售部经理的职位好，但上升的空间还很大，能擢升为副厂长甚至是分厂厂长。

再怎么说，也算是分厂里的领导阶层吗，况且还是一个有外快的职位。

这样通了气后，他们大家都很高兴，却从没想过别的总监是如何打算的。

今天这例会，他们也不想别人要提出什么人选了。

在东吴集团人事部二部总监陶大国读完对有关干部的考察情况后。

主持会议的贺永京就道：“对人事部推出的几个干部，诸位就畅所欲言吧，看看都有什么利弊。”

他嘴上说的是诸位，但目光只看着左边的郑展旭，这意思很明显，你老郑先表个态嘛。

实际上，他就算不看他郑展旭，郑展旭作为集团里的二把手，他也要讲讲自己的看法了。

郑展旭开门见山地道：“我觉得楚州制药厂的徐勇江很好，肯定能胜任这个职位的。