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第516章 开公司这档子事儿（第3页）

信息量实在太大了。

不仅仅是以……并不能算“委婉”的方式，证实了这段时间以来大家的猜测。

甚至还清晰明了的，讲清楚了公司的性质，以及他们这些员工们此后从事的方向和该享受到的待遇。

老天，甚至连离职这方面的事都讲得明明白白的。

要是抛开“神神鬼鬼”这一套的话。

这间公司，这个老板，简直就是打工人们梦中才会出现的福音。

不过话又说回来。

或许，也正是因为公司的业务是如此“奇怪”。

才能有底气开出这样的条件？

不管怎么说。

对于在座的绝大部分员工而言。

“基础工资，平均月薪税后一万二，管理岗在此基础上再多三千；”

“连实习期员工都能享受到五险一金和定期团建旅游的福利待遇；”

“公司内部另设重病医疗基金，员工家属都能享受到这种后顾无忧的保障；”

还有最重要的奖金。

“视公司文化推广项目的完成进度，设立专项激励机制，团队奖金池最低额度50万，单人奖金池最低额度20万。

上不封顶！”

……

这一条条，在招聘时完全没有写明的待遇。

就像是一颗颗核弹。

轰炸在了在座打工人的心巴里。

别的老板，恨不得在人入职后就立刻用各种手段削减福利待遇的事。

在这里完全反了过来。

那么眸海温涟为何不在最开始就将这种优渥的条件写在招聘简介上呢？

归根究底，不过是为了考察，员工的“气运”罢了。

这是一种很玄学的招聘方式。

先用并不出奇的方式将人招过来。

而后在这段时间里，考察并剔除掉一部分心术不正，或是有其他方面不符合要求的人。