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第105章 争相抢人就想守着自己的小窝加更求订阅（第5页）

“没错，他上个星期五找我学习正骨术，当场现学现会，直接帮我把胳膊装回去了。如果这还不算什么的话，他今天的表现实在惊艳，无论是在骨伤诊断还是各种较高难度的正骨复位上，都是可圈可点。我敢断言，只要小李跟着我学上半年，他的正骨水平很可能超过我。”

徐医师当着李敬生的面，这应该是第一次正式夸他。

而且还是大夸特夸的那种。

华主任与章主任都是目光炯炯的盯着李敬生，木主任同样有些吃惊的看着他。

木主任压根没料到李敬生居然有着这么优秀的正骨天赋。

他可是非常了解徐医师的为人，能得到徐疯子的夸赞，一般的天才还真没这个资格。

“很好，我们骨外科就需要这种超级天才。李敬生是吧？我们科室要了。”

华主任略有些霸道的对李敬生说道。

“抱歉，我没想过要加入第二医院。”

李敬生摸了摸鼻子。

对于这种被两个科室主任医师争抢的局面，是他以前做梦都不敢想的事情。

至少以前在第一医院工作时，说句不好听的话，就没一个上级医生喜欢他的。

虽说他的理论知识很扎实，做事情也还算勤恳，但是临床实践能力太差了。

无论是诊断、用药、各项临床操作，都让上级医生们摇断脑袋。

临床急救就更不用说了。

压根没哪位上级医生敢让他靠近，因为害怕他把病人抢救死亡。

“呃……小伙子挺有个性嘛！不愧是老徐的徒弟。”

华主任被拒绝后，略有些尴尬。

不过随即又露出笑容，高情商的夸了李敬生一句。

　　能当上科主任，管理水平、情商都不会差。

否则光是科室的利益分配就足够让他抓光头发了。

一个科室少说也有十几二十号人，难免发生一些矛盾。这时候科主任必须及时站出来调解和制止。

还有随时可能出现的患者和家属闹事，以及各种突发事件，都需要科主任正确处理。

这非常考验情商和智商。

“小伙子，这张字条你认识吗？”

面相凶恶的章主任从口袋里摸出一张纸条。

只见上面写着对一位腹泻病人的诊断，说是这个腹泻病人很可能得了心内膜炎，并且写明了诊断思路。

字迹不算工整，甚至有些湷草。