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第六百九十二章 定向培养（第2页）

一个学生最低开销一万五千块钱，学校肯定是拿不出来的，能申请一部分补贴，就算是不错了。

轮到学生自己出这笔钱，能出得起的，也绝对是少数。

还有陆野所说的，企业用免费的实习生竟然还需要成本，这是他们这些老师所没有想到。

如此一来，这件事岂不是成了，只有那些家境好的学院才能去的项目了吗，真要是那么干了，学校的名誉必定会受损，更是得不偿失。

曲副院长也没有想到，原来送一个学生到港城实训，竟然要花这么多钱，亏他之前在机场，信誓旦旦的对陆野说，不用新爱学习公司这边来出钱呢。

“陆董，咱们的同学去实习，可是一分钱公司都不拿的，免费给企业打工，没有功劳也有苦劳吧，企业怎么还有那么大的开销呢？”

坐在曲副院长一侧的教职老师中，一名男子开口不解的问道。

“当然有，一名实习生进驻公司的，公司需要为其定制专属的工作证，独立的工位，以及办公所有的所有设备，比如；电脑、打印机、电话，以及相关的各种办公耗材，这些通通都会折旧，所以成本自然要计算。”

“而起实习生进入公司，在初期时，通常都会犯下各种错误，容错也需要成本。”

不会算账的财务，不是一个好的老板。

现在不少人听见陆野的解释，一个个恍然大悟。

但是更多的人，却是面露震惊之色。

难怪人家可以把公司做到上市，感情人家心里的算盘，打的可不是一般的精。

只有会计专业的专业长，听到陆野的话后，并没有太过惊讶，在他们的课程中，就有设备折旧，用人成本这一本课，没有什么好稀奇的。

只是在很多人看来，学生们无薪进入公司实习，给公司免费干活，那公司肯定是占了便宜的，此刻听见陆野的话，却是有些颠覆了他们的认知。

故此他们才会这么惊讶。

“陆董，港城的公司也需要新鲜注入啊，他们招聘新人，难道不是面临同样的问题吗？”曲副院长问道。

“当然相同。”陆野很是肯定的回应道。

“不过这其中也有些不同，比如同学们这次实习的天星资本，他们在招收实习生时，首先会和对方签订一个协议。”

“实习生会被公司要求，在实习期满后，仍为公司效力至少5年，若是该实习生在转正后，选择脱离公司，转投其它同类型公司效力，则需要向公司缴纳一笔赔偿金，以赔偿公司对该实习生的培养成本。”

“这一类的合约，在发达国家的企业中，是非常常见的。”

陆野特意向曲副院长他们解释了一下。

谁也不愿意花着自己的金钱和时间，去为别人培养人才，尤其是在资本主义国家内，企业更是如此。

在国内，师傅教会了徒弟，然后徒弟不是跑到对面去开饭馆抢生意，就是干脆直接把师傅的饭碗给抢了，这样的事也是不少。

久而久之，师傅不愿意教真东西，拿徒弟当苦力，就算是遇到可心的徒弟，师傅也会留一手看家的本事不传。