自扫门前雪,关键还扫不干净的时候,还不得医院出面解决问题?
他们当领导的,头一次发现,比起做医生以后的功绩,明明道德底线才是筛选的第一步。
可刘洪波他们的不满,已经不仅仅是针对学术,甚至还有对评优评先的讨伐。
比如说,房子的问题。
“咱们医院多少人都等着分房子呢,论资排辈也排不到空降的陶桃吧?”
“就是啊,凭什么陶医生一来就分到了三室一厅的大房子?
后勤处天天喊着房子不够分,怎么她一来,就有大房子了?
她家才几口人啊,在军区家属院那边会没房子?凭啥跟我们争?”
……
当一切的隐忍抱怨都拿出来摆在明面上的时候,就知道这煽风点火人的厉害之处了。
他们将所有人的怨气都集中到一个火力点,然后坐收渔翁之利,等待领导的解释。
然而,这还只是冰山一角,他们甚至还拿出陶桃入职以来,让他们所承受的各种不公平待遇。
其中涵盖了对外论文的提交平台、医院举荐的不公,同样的课题研究小组,划拨的经费不一。
他们觉得自己被针对,更觉得别人都是亲孩子,只有他们是后娘养的。
当所有的情绪都被爆发出来之后,书记和院长的脸色已经不能用难看来形容了。
他们叹了口气,拿出了一份财务的审批资料,直接让他们传阅着看。
“本来这份资料不应该出现在这样的场合,但你们的怨气太深了,我们必须做点什么,才能平息这场莫须有的控告。
诚如你们所见,从始至终,陶副院长从未得到过医院专项基金的支持和批复。
她也的确写过申请,但经费和你们的一样,迟迟未曾下来。
前段时间人家得了一万元的奖金,也没收入个人兜里,而是全部拿出来用于课题的研究。
不信的话,你们自己问问他们。”
当所有人都朝陶桃的学生看过去的时候,他们已经红了眼眶,可见平日里遭受了多少不公对待。
“我们的老师是天底下最好的好人,她都是自掏腰包贴补我们的课题组。
我们有学生家里困难,也都是她捐钱捐物的贴补我们,甚至还给了我们很多课外资料。
这些资料都是市面上找不到的,有些还是外文原文书,全都是可遇不可求的珍贵资料。