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第103章 你猜我认识多少贵人（第1页）

进了农机厂的大门，赵成马不停蹄巡视一圈厂区。

这几乎是他每天最重要的工作。

农机厂的生活节奏依旧缓慢，经常是稍不留神一天就过去了。

有时候，赵成晚上躺在床上回想白天，发现自己又白活了一天。

厂里的问题依旧是问题，一个都没解决。

最主要的问题就是工人积极性。

赵成有很多想法，也做了些举措，光是电话就打了十几个，但暂时没有任何一个有成功的趋向。

全国最大的几个农用机械厂在洛阳和长春，即便是四九城这一亩三分地，第二农机厂在都排不上号。

水平不够，自然分不到太多资源。

最开始的几年还能靠工人不服输的劲头冲一把，但现在不行了。

连年喊口号，连年不受上级重视，单凭工人积极性只能撑住一时，而且越往后积极性越低，想要重新激活要花大力气。

赵成遇到的就是这么个情况，哪怕是在老带新的激励下，有一批新人提前进厂学习，想扭转风气也没那么容易。

厂区旁边，赵成原先的临时办公室已经改成了会议室，几张桌子拼在一起，是盖着红布依旧能看得出下面高低不平。

赵成坐在主位，桌上其余十来个领导没有一个低于四十岁。

“我之前一直在看厂里的各项记录，今天是跟大家第一次正式开会，议题很简单——厂里的取暖问题。”

“今年分到的煤不算多，以后车间暖气全天开，不能让工人受着冻干活，食堂的阀关小一点，办公区只维持微火运行，保证管子不出问题就行。”

轧钢厂是重点单位，资源充足，冬天在办公室都不用穿外套，相比之下农机厂的待遇差的太多。

担任一把手之后，赵成翻了建厂以来的各项记录，走访了一些老工人。

厂里情况不算好，单纯砸钱提待遇已经不管用了，最多是养出几个人才和一群米虫，想要等米虫有自觉要到猴年马月。

这种时候，最好领导带头做榜样，否则队伍带不起来。

“往后当领导的要做表率，平时多上车间和后勤转转，看看工人们的工作状况。。。。。。”

听着赵成的公式化激励，几个领导面面相觑，互换眼神后，兼任工会主席的副厂长刘青松站了出来。

“厂长，办公区大部分科室用的都是一个阀门，而且往年的煤也是够用的，用不着这么省。”

赵成摇头道：“万一接到紧急任务，白天黑夜三班倒，煤肯定是供应不上的。”

刘青松愣了片刻，无奈道：“厂长，咱们厂小，建厂以来就没接过什么正经活，都是周围几个大厂应付不来的小活才丢给我们。”

长叹一声后，刘青松低声道：“我在厂里待了十来年，从来没有连轴转的时候，做梦都想啊。。。。。。”

厂子就是家，生老病死都在这里，他自然也希望厂里好。

按理说千余人的厂子，绝对不算小厂。

然而，就算是尖子班，只要考试，就一定有最后一名。