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第2511章 人才运用（第2页）

“我们只需要精兵良将，不需要凑数的炮灰，炮灰只会拖后腿，毫无用处。”

他的声音瞬间严肃起来，语气里带着不容置喙的威严。

“宁缺毋滥，每一个加入的人，都必须经过严格筛选，层层把关，绝不放过任何一个有问题的人。”

“确保他们能独当一面，关键时刻顶得上、靠得住，能为我们冲锋陷阵，也能为我们守住后方。”

“炮灰只会拖后腿，只有精兵，才能帮我们打下整片江山，实现我们的目标。”

“这些前期事情，可以暂时交给十二天罚去搞定。”

易天赐有条不紊地部署：“他们擅长暗中操作，做这些事情得心应手，不易引人注意。”

“可以负责初步的人才招募、背景审查、忠诚度筛选，把好人才这第一关。”

“同时，让他们多留意一些潜在的优质投资机会，为后面的大动作提前铺路，积累更多资本。”

“只要有了足够可靠的人手，咱们就可以启动下一步计划，稳步推进。”

他目光望向远方，充满展望，仿佛已经看到了未来的辉煌。

“比如建立专属研发中心、搭建全球商业网络，甚至试点重点项目，一步步把计划落地。”

“每一步都要稳扎稳打，不能冒进，不能急于求成，否则只会功亏一篑。”

“香江只是一个跳板，或者说，是我们的发展大本营，是我们积累实力的地方。”

易天赐解释道：“这里国际化程度高，信息流通快，政策环境也相对有利，适合我们初期积累经验、资源与人脉。”

“但从长远来看，本地市场终究有限，必须向外扩张，才能实现更大的目标。”

“以后肯定要逐步把重心挪到海外，走向更广阔的舞台。”

他语气坚定：“目标可以放在北美或者欧洲，这些地方是世界经济和科技的中心。”

“那里有更成熟的市场，更先进的技术生态，也有更多的机遇和挑战。”

“当然，东南亚、拉美也是潜在选择，具体可以根据实际情况灵活调整，不局限于某一个地区。”

易天赐心里很清楚，这件事想要做成，绝不是一件容易的事，前路布满了荆棘。

除了资金和人才，还要面对政策风险、市场围剿、内部管理等各种挑战，稍有不慎就可能满盘皆输。

但他始终相信，只要步步为营、稳扎稳打，团结一心，总有破局的一天，总有实现目标的一天。

他们现在缺的不是普通劳动力，而是能在各个行业真正立足的顶尖人才，是能引领行业发展的精英。

普通员工一抓一大把，可能够引领创新、突破技术瓶颈的行业精英凤毛麟角，极其珍贵。

因此，他计划用高薪激励、股权分红、未来前景等方式，重金吸引这些人加入，让他们心甘情愿为自己效力。

只要集齐各领域的关键人才，易天赐完全可以把自己掌握的前沿技术资料，放心交给他们，让技术转化为实力。