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第469章 我可以被人参观吗（第2页）

只要是岿光集团要招人的领域，就会被很多网友和求职者戏称为“发福利”。

之前这个领域只局限在直播、电影以及运营方面，很多人都感慨自己怎么没选对方向。

后来集团业务越做越大，不少其他领域的人才得以陆陆续续进入集团。

可谁都没想到居然能有一天，这种“福利”能到动物相关的领域上来！

当兽医的，养动物的，研究动物心理学的，研究动物营养学的没想到自己有一天竟然也有机会拿到岿光集团的聘用书。

这些人大都是身怀专业知识，想在岿光集团这里谋一份稳定，工资待遇也都十分完美的岗——一家能对员工这么人性化的公司，想来对动物也不至于差到哪里。

排除个别例子，愿意从事那些动物相关行业的人，多多少少都是比较喜欢动物的。

在拼命压榨动物价值，以各种手段强迫未驯化的野生动物进行表演的地方工作，和在岿光动物园工作，显然不是同一种氛围。

工作环境，有时候不仅仅说的是各种硬件设备，还有整体员工的氛围。

然而，在这一部分正常的求职者之外，邵一奇还看到了非常多非常多很惹眼的，很不同寻常的求职简历。

“hr你好，我是毕业于xx理工大学的xxx，能力是患有严重社交牛逼综合症，喜欢动物喜欢植物喜欢人类喜欢大自然，希望贵公司能给我一个证明自己的机会！”

“面试官您好，我是……”

“您好，我是xx大学表演系专业的xxx，有丰富的表演经验，不怯场，够专业，有丰富的与人类相处的经验，表演能力绝对远超其他动物。”

“我是……在初中高中大学期间有丰富的出洋相经验，人称耐看王，可以胜任被参观的岗位，敬业程度一定远超动物！我真的很喜欢这个岗位，还请给我一个机会！”

“……”

类似这样的求职信数量之多，甚至不比那些正常的求职信要少。

这都什么跟什么啊？！

都开始和动物争夺工作岗位了是吧？

现在的年轻人，精神状态真的……

为了一份在岿光集团内的工作，真是什么活都整的出来啊。

邵一奇在心里吐槽了一句，摆摆手说道：“不用管这些离谱的言论，就看他们的简历就可以了。记住集团的准则，我们不会因为一个人在小动作上的惹人眼球就把原本不属于他的东西给他；同样的，我们也不会因为一点小错误，就让原本适合一个岗位的人才与这个岗位失之交臂。”

“明白了，邵总。”

其实岿光集团员工守则里面的规定根本就没有那么详细——仔细看一下，守则里面的规定基本都是从公司里掏钱的，像这种为公司本身利益着想的条款，压根就不会出现。

但员工们毕竟有主观能动性，再结合《员工守则》以及杨若谦本人的种种行为，私下里搞出一套补充守则实在太正常了。

“好了好了，不说闲话了，先让施工队往这边看看……”

“动物园的设计最好和主题公园有一定的契合性，甚至可以让两边联动起来，到时候组个套票套餐之类的联合售卖，效果一定很好。”

“最好在旁边弄个度假酒店什么的……”

“……”

……