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第194章 哪有员工和领导谈梦想的啊？（第4页）

梦想？！

只听说过领导用梦想鸡汤pua员工，还没见过员工因为梦想而选择跳槽的。

这天没法聊下去了！

一滴冷汗从领导额头上划过去，他勉强哈哈笑了两声，劝诫道：“小鄢啊，梦想再大，也不能当饭吃是不是？人呐，有时候得现实一点。”

说着说着，领导自己都觉得这对话好像有哪里不对劲了。

怎么感觉自己和鄢锦玉的台词拿反了呢？

不是应该鄢锦玉愤愤的说梦想不能当饭吃，自己这个当领导的劝诫员工应该多为梦想而非金钱努力吗？

再这么聊下去天要聊死了啊……

鄢锦玉长吁一口气，又道：“那边不但给我梦想，还给我高薪高福利，领导，对不住了。”

听到这话，领导终于放宽了心。

哦，说到底还是钱的问题嘛。

那有多大的事？

“小鄢啊，对工资不满意可以直说的嘛。我做主，从下个月开始，你每月的工资上调10%，啊，以后工作要多努力，别忘了领导对你的提拔啊……”

一下涨薪10%，确实是个非常大的数字了，足以看出领导的诚意。

但是鄢锦玉只是忍不住揉了揉额头。

因为岿光集团那边，给她开的条件是原工资基础上再额外追加50%，而且这只是纯工资。

这种补那种补什么的一算上，差距更大。

不怕人差，就怕人比人……

“领导，不好意思啊，您给的还是比那边少一点。我们还是好聚好散吧。”

还是少了点？

领导心中一惊。

哪家公司这么豪横？

梦想梦想谈不过，钱也比不上，领导觉得是时候该转变思路了。

“欸，小鄢啊。人的目光要长远一点，工资只是表象，福利呢？环境呢？自己的职业发展规划呢？这些都不是单纯的金钱能够衡量的啊。”

早就想挂断电话，开始投入杨总势力工作的鄢锦玉耐着性子说道：“可是那边的福利待遇，也比你们好一点点。”

什么？！

连福利都比不上人家？！

这，这就不好办了啊。

工资工资比不过，福利福利比不过……可鄢锦玉，又确实值得这个成本。

思考再三，想着之前那些不太好用，不能快速准备表达自己意思，收费还贵的同声传译，领导一咬牙，忍住大出血的疼痛，再报出了一个数字：“15%，在你原有工资的基础上，怎么样！”