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第695章 知人善用的能力（第2页）

妈妈每天看着她跟陆良甜甜蜜蜜，她不应该那么自私，一直把妈妈绑在身上。

但是美雪，

还是无法接受妈妈的不告而别。

哪怕强行叫她醒来，一起吃顿早餐也好，难道就真的那么心急想把她甩掉。

“太太是五点半出发，我让司机送她去机场。她走之前，一直跟你待在一起。”

听到陆良的话，美雪眼前一亮，下意识摸了摸脸上，昨晚涂抹的粉底都已经消失不见。

她心中窃喜，随即又生气说道：“那她为什么不叫我。”

“吃早餐吧，都快坨了。”

陆良擦拭着嘴角，摸摸美雪的脑袋：“我做的，不知道合不合你胃口。”

“先生，你还会做早餐，好厉害！”美雪大眼亮晶晶，心中不快一扫而空。

“美味！”她像小猪一样吭哧吭哧埋头干饭，时而还发出非常夸张的吸溜声，让陆良感觉成就感满满。

这是她们霓虹的习俗，吃什么东西都要安安静静，唯独吃面条，吸溜声越大，代表越尊重厨师和对厨艺的肯定。

“慢点，别把头发都吃进去了。”

陆良单手托腮，时而帮美雪把垂落的发丝挽到耳后。

他也讲起对美雪以后的安排：“我已经让温超把你调去富士台的收购项目组，收购完毕之后就安排你转正，接下来你将去往审计部门进行轮值，直接参与公司几个重要的收购项目。”

“虽然工作量会很大，但我希望你能坚持住，尽快熟悉各个部门明里暗里的规则。”

上个月，陆良把美雪招进公司，他就跟温超三令五申的嘱咐过。

把她当成普通的实习生就好，不要给予任何优待，一点都不要有。

一个合格的企业管理者，不仅要熟知各部门的工作内容，还要熟知各部门潜规则，以及一些部门领导的真正权力。

就像佐藤裕也，不过是部门科室的课长，手下管理着十来人，温超开会他连参加的资格都没有。

然而就这样一个平平无奇的职务，只因掌握实习生转正的推荐名额，就能对她们进行潜规则。

如果以后，美雪真能成为陆良在东京的代言人，那么经过这件事，她心里就会有一杆秤，在人事调动方面进行衡量。

管理者的能力虽然很重要，但知人善用的能力更加重要。

“先生，我能坚持，我也一定不会让你失望的。”美雪放下碗筷，一脸认真。

陆良笑了笑，又说道：“至于你们那位课长，暂时不用管他，他蹦跶不了多久。”

“对了，以后如果有什么酒局应酬，或饭局邀请，你不想去直接拒绝就好。”

“不用担心跟同事的关系处理不好，职场不比学校，同事也不是同学。”

“就算你们长期相处，每天嘻嘻哈哈，但离开公司就是形同陌路。”