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第31章 有些事情，即便知道也不能讲出来（第2页）

老板都希望自己有一群能力出众的手下，但是能力再强，也不能超出老板的掌控。

一旦脱离了老板的掌控范围，手下人就可能由一件工具变为一把伤害自己的刀，这自然会引起老板的警觉。

现在朴俊万注视玄易洙的眼神，就透出着这种猜疑。

玄易洙摇了摇头，把文件夹递还给了会长，说道：

“会长，您用半年做到的事情，我怎么可能1个月就完成呢？这不是我调查出来的。”

“不是你调查出来的？刚才你提交的报告中，分明写着郑理事按免职处理，难道是我看错了？”

“您没有看错。”

“那你为什么要免去他的职务？他的业绩评价很不错啊？”

听朴俊万这么问，玄易洙不禁想起了两天前的事情。

在高管评价结果的协调会上，针对郑理事的问题，他和朴振赫产生了严重的分歧。

朴振赫明确提出，郑理事应当予以辞退，而玄易洙则强烈反对。

根据他掌握的资料，国内销售2部的郑理事不但不能辞退，反而应当升职，作为未来副社长的人选进行培养。

可朴振赫的意见却完全相反。

因为在他的眼里，郑理事的数字比社长朴东赫的数字还要低，只有10万。

这个人即便有能力，那也是都用在了贪赃枉法上。

因此，朴振赫毫不退让，坚持必须解雇郑理事。

他甚至认为，能否解雇郑理事，将决定整个高管人事调整的成败。

最终，玄易洙不得不做出了退让。

他思前想后，决定向会长汇报此事。

虽然这有在背后打小报告的嫌疑，但事关重大，他觉得自己有义务这么做。

玄易洙想到这儿，向会长垂首说道：

“因为郑理事的业绩评价不错，我原本把他列入了留用的名单。”

“是吗？”

朴俊万把叉在胸前的双手放了下来。

手下人并没有比自己更高明，他似乎重新又放松了下来。

他注视着玄易洙，等待着他后面要说的话。

“是朴振赫本部长提出的，必须解雇郑理事。”