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第115章 优化分工（第1页）

来北城街道办事处已经有十几天的时间了，钟振飞基本上将情况摸清楚了，

街道办事处和普通的乡镇不一样，乡镇的工作地点在乡下，这就导致干部大部分时间会耗在乡里，就算要偷懒也基本上躲在乡里。

而街道办事处处在城区，干部管理比较困难，往往这边一开完会，众人就四散躲了起来，很多则直接回家。

越是远离城区的乡镇，同事之间的人际关系就越紧密，乡一级干部的工作能力就越强，村一级的干部就越难找到合适的人，工作能力就越弱。

当然出现婚外情、争吵等问题得概率就越大。

而越是靠近城区的乡镇，同事之间的关系就越冷淡，乡一级的干部能力就越弱，村一级的工作能力就越强。

江石乡距离城区十几个公里，因此，乡村两级干部相对来说都比较平庸，正好中和。

北城街道办事处在南平的主城区，人与人之间的关系冷淡到了极点，这种冷淡体现在，一个在北城街道办事处工作了十几年的干部，他甚至认不全一个单位的同事，这在乡镇是完全无法想象的。

北城街道办事处还有大量领导的配偶、子女等关系户，拆迁任务异常繁重。

拆迁工作工作量不大，但难度很大，非常消耗时间，需要到处跑来跑去寻找关键人做工作，当然，拆迁也是偷懒的好借口。

这就导致了，整个北城街道办事处的正式干部，除班子成员外，都懒的令人发指。

你可以想象，整个单位大部分人，不管年轻还是年老的都是洪晟腾这样的人是什么场景。

北城街道办事处就是这样场景。

计划生育、征地拆迁有大量的奖金福利，人人都抢着干，这两项工作完全不用担心。

而其他的业务工作，则靠着党政成员苦哈哈的带着几个聘用干部做事。

要扭转这种局面，除非钟振飞有黄立标那种毅力，花大量的时间和精力，亲自抓纪律，搞斗争。

北城街道办事处也正是因为地处主城区，各级领导来的无比频繁，在江石这样的乡镇，一个市委常委过来，书记乡长都会像过年一样亲自陪同。

但北城街道这种地方，杨克辛、柯俊钿等主要领导，一天来几次都是很正常的事情。

所以，经常会出现一个市委常委过来，陪同的他只是北城街道分管业务的副职，甚至是村居书记。

你问一般干部去哪里了？

当然是在医院、外地找拆迁户去了，上午你交办他一个事情，他满口答应，下午他就突发感冒，去医院了。

好在，北城街道的各村居非常给力。

北城的村一级干部，可不是乡镇的村书记，很多都是大企业家出身，社会资源和自身能力都不是其他乡镇能够比的。

作为市委常委的钟振飞，迎来送往的事情就会占据他大量时间，市里他分管的业务也会占据他很多时间，因此，他根本就不可能亲自去抓北城街道的纪委。

一个单位主要领导不去抓纪律，那这个单位的纪律就等于没有，全靠待遇刺激和干部的基本职业操守。

当然，北城街道办事处容易出干部，就算是没有提拔，通过北城作为跳板，进城也能谋求一个更好的岗位。

所以，北城街道办事处主要靠部分班子成员、临时工和村一级干部做事。

既然不打算真的严抓纪律，要出成绩，就必须优化人事，明确重点工作，集中力量办大事，基础工作也牢固，努力将各项工作靠前。

在钟振飞的心里，北城街道办事处的头等重要的事就是，一是继续抓好征地拆迁，为市里的重点项目提供土地保障，这是绝不能动摇的。二是抓好厂棚拆除的后半篇文章。三是抓好新办公楼的建设。

钟振飞当即打电话叫江靖升过来自己的办公室，等江靖升过来，钟振飞直奔主题问：“江主任，我们街办有多少临聘人员？”

江靖升坐直了身体说：“具体的我不知道，组织委员那里有名单。我们执法队大概有50人，这还是钟主任出台的政策，临聘人员大约有15人。”