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第161章 我居然会不合格？！（第1页）

第161章我居然会不合格？！

周三。

昨天杨若谦和成宇集团的人初步拟定好了拍摄电影的计划，今日便到公司来商谈具体内容。

岿光集团规模越做越大，为了方便管理，经过简单的装修和改造，现在的24层专门留给了高层、管理人员和高级职员们办公。

当然，饭堂和会议室还是会暂时留在原地。

普通员工和主播则全部搬到25楼——之前在24楼的隔音房都是后期改造而成的，无论是隔音效率还是房间大小方面都算不上优渥。

而在25楼的直播房，则是一次彻彻底底的升级，甚至还有两间足足40平米，专门用于为主播们准备各种大型活动的隔音房。

总之，成本很高，杨若谦很满意。

其实过了这么长的时间，杨若谦早就意识到优渥的工作环境，良好的工作待遇反而会刺激员工们的工作热情。

但是仔细一算，最终杨若谦还是得出了一个结论——高薪高待遇，员工高积极性的成本依然会更高一些。

否则其他企业早就这么做了，何必还要用底薪低待遇高工作强度工作时长来压榨员工呢？

说到底还是成本控制。

而不计成本的岿光集团，会坚持走第一条路线不动摇。

多亏一点是一点。

“不错不错，都按我的要求来了，很好的工作环境。”在25楼巡视一圈之后，杨若谦看了眼手表，“成宇集团的人应该要到了，下楼。”

今天正好是招聘日，杨若谦作为公司老板，不想直接露面在25楼，以免给应聘者们造成太大的压力。

叮！

电梯门打开时，杨若谦正好碰到陆舒媛和人事部门的几个员工。

几人赶忙走出电梯，给老板问好。

“杨总！”

“杨总早上好！”

杨若谦走进电梯，摆摆手说道：“你们加油啊，为公司挑选出优秀的人才！”

今天的考题，打分标准什么的都已经发给陆舒媛。

但第一次大规模招聘，为了避免出意外，考题判完之后，杨若谦还要再复核一次。

选择题和填空题这种有标准答案的题目比较容易判，情景假设类的题目则需要更多的主观判断，杨若谦打算在陆舒媛评完分后再随机抽查几份试卷。