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第37章 加更15（第6页）

确实，突然开展这样一个工作有想要平息双方矛盾的意思。毕竟单纯的道歉能解决一时的问题，却一定无法让两边冰释前嫌共同携手。

但若是只是这样，阿缘还有许多别的办法。

比如博弈论的小游戏啦，或者准备一些活动——甚至她可以利用信仰力而强行改变一些东西。但她都没有选。

“你觉得因陀罗怎么样？”

“是个优秀的人才。”千手扉间不假思索的道，就像在跟宇智波敌对时期他也不会贬低宇智波泉奈一样，千手扉间不是会因为个人情绪而贬低别人工作能力的人。

“那么，你觉得因陀罗欠缺什么呢”

“欠缺……”

千手扉间一想到写轮眼就下意识的就想说“太傲慢了”，但想到这段时间见到的因陀罗，这话就硬生生的被他吞了回去。

虽然是写轮眼，但因陀罗表现得十分沉稳，不仅不傲慢，还很负责。虽然总是冷着一张脸，但对每个组员都很负责。

只从短时间的观察结果来看，千手扉间还真……没找到什么特别突出的欠缺点。

一定要说的话可能就是经验不足吧，但这本身也不是什么无法解决的问题，只要多学多做很快就能积累上来。

“能让你这么犹豫，那就证明锻炼结果还是很好的嘛。”

阿缘从抽屉里翻出了过去因陀罗的工作记录递给千手扉间。

千手扉间接过翻了几页。

“这不全是他自己做的么？”

不管什么都是自己做的，哪怕是帮人查漏补缺，最后的完成人也都是他自己。

千手扉间皱眉。

个人能力强是一回事，但什么事情全都自己做肯定不是正确的方法——就算是千手扉间，也不会一个人承担所有的工作。

“明白了吧。”阿缘看他变了脸色就知道他发现问题所在了，“除了公平、融洽关系这些之外，我认为还应该锻炼两人的个人能力。因陀罗的团队意识其实并不强，比起团队工作，他会更倾向于能自己解决的问题就自己去做。因此我希望能够通过这件事增强他的团队意识和领导力。”

因此阿缘给因陀罗配的都是工作水平有提升空间，并且大多由跟他不太熟（比如阿修罗的熟人），基本都是需要他花费时间和经历去教导、分配的人。

在“不是个人优秀，而是整个团队都必须优秀”的这个前提下，不管因陀罗原本怎么想，他现在的工作安排必须是提升整个团队的综合水平，而不是他自己能负责到多少。

“至于大筒木佑人……”

千手扉间看了过去，接着就见到姬君一声叹息。

“他的话……还是先从学会怎么和人相处，以及习惯工作两件事开始吧。”

虽然用荣誉和竞争心把人钓住了，但阿缘看得出来，大筒木佑人仍然没有改变看法。比起思考，人们为什么要这么做，他更多地还是‘因为是惩罚所以要完成工作’和‘绝对不能输了月球人的面子’的这种想法。

在这种前提下，也很难对他有更多的要求了。

千手扉间思考了两秒，点了点头。