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第七十三章 陈锋：给他写这歌，给我……（第6页）

韩舟在电脑上熟练地搜索了起来：“我决定扩充公司人员，我现在除了艺人，需要至少三个助理。”

“一个帮我对接商务上的事情。”

“一个帮我梳理创作资料。”

“还有一个要帮我对接娱乐圈的人和事。”

“你看这种架构，我现在还需要招聘哪些岗位？”

王希雅对这个门儿清：“首先就是后勤，后勤这块又分成人力资源，前台，采购。”

“人力资源……”

王希雅讲了一遍，韩舟头大。

意思就自己一个人，外加一个副导演一个摄影师，公司居然要养六十多个人才能组成娱乐公司的基础架构？！

马德前世在软件公司上班，产值上亿的软件公司，也才百号人。

韩舟有点压力了。

这六十号人，还是必选项。

如果按照最大规模来招聘，需要将近一百一十号人。

就算平均待遇外加所有人员开支，一共一人六千一个月，一个月就需要六十六万成本。

而如果运作起来，按照王希雅所说，平均一个员工对应的平均商业运作资金，至少七千一个月。

包括出差补贴，商务活动报销，物料消耗等。

不管业务谈不谈的拢，但凡开娱乐公司，就得花这么多钱。

也就是说，自己现在一个月要开出去一百五十万才够。

一年就是一千七百万……

难怪别人明星都只开工作室不开公司。

这他妈谁顶得住？！

而且，如果公司账面效益好，年末发不发奖金？

效益好，阔不扩大规模？

比如王楚阳这样的艺人，要是成功捧起来，有了三线以上的名气，至少需要五人团队。

如果到了二线，需要二十个人给他一个人做后勤。

这种还好，属于看得见有收益的，收支很好算。

如果再有一个张久全这样的副导演呢？

如果未来要推张久全当导演呢？

一年投入要砸出去至少千万是一个基础，如果砸的多，就没个顶了。

像陈小勇这种摄影师，如果要考虑到长期培养，需要一个固定团队。