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第133章（第1页）

林刚有些忍不住，但方显昌拉住了他：“哥，没必要和这些没素质的人一般见识。”

“这素质也太低了吧，这样的员工是怎么入职的？”林刚愤愤道。

“都是百货公司遗留下来的老员工，公司重组以后，很多部门已经换新的了，但很多部门一时之间还没有换完。听说重组以后新老板是一个很敢改革的人，这些混日子的老油条，相信他们也待不了多久了。”方显昌道。

“那你觉得新老板的改革能成功吗？重组以后的公司可以经营的很好吗？”林刚问。

这人未来会是大律师，那现在应该也不是普通的搬运工才对。

所以林刚想试探一下，看他是不是真的有正才实学。

“我觉得可以，但是百货公司遗留下来的团队当中，这种讲人情关系的基因太严重了，必须要把这一点给彻底的清除掉。新的公司才能展翅高飞。”

林刚一听，果然不错啊，是有些见解。

“那你觉得应该要怎么做呢？”

“起草公司章程，规范公司制度，从上到下统一由制度来管理，不搞人际关系那一套。制度完善了，不管是由谁来当总经理，按照制度来执行就行。如果制度不完善，强力领导在的时候，公司可以管理的很好，但是如果强力的领导不在了，或者是辞职了，公司就会一团糟，所以要靠法制而不是人治。”方显昌说。

说的好！

果然不愧是未来的大律师，确实是有真才实学。

这样的人才一定是要留在身边的。

要打造一个商业帝国，优秀的人才是必不可少的。

“那这样，你不是在这里干过一段时间了吗？根据现在存在的问题。你把仓库管理规范条例这一块先把它拟出来，你可以吗？”林刚问。

“这当然没问题了，可是我只是一个实习生，一个临时工，我拟出来也没用啊，人家不会执行的呀。”

“你拟出来，只要科学合理，就可以执行！”