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第16章 招聘完成（第2页）

大马士革部，10个小组，100人。

高安部，5个小组，50人。

特别行动部部，5个小组，50人。

除了人数最多维纳尔部之外，剩下5个部门，从组长里选1人任命为部长，选2人任命为副部长。

维纳尔部，王畅亲自出任部长。

部门内部60个小组，再划分成6个大队，每个大队10个小组。每个大队同样在组长里任命1人为大队长，2人为副大队长。

6个大队的大队长，自动成为维纳尔部的副部长。

这些组长、大队长、部长，只负责在游戏里组织业务员完成游戏里的工作，在现实世界里不形成上下级领导关系。

现实世界里业务员的上级领导，是那些不进游戏的运营支持人员。这些领导同事还肩负了照顾业务员的工作，即是领导也是保姆。

在收入上，干部有岗位津贴，底薪比最底层业务员高一些。

以上是新伊甸之光的组织方式，再来看曙光女神那边。

在说这个之前，要先说明两家工作室的工作时间安排。

连续工作12个小时，然后连续休息36个小时。

每天分两班，母星时间早10:00到晚22:00是早班，晚22:00到第二天早10:00是晚班。

业务员上一个早班，休息后再上一个晚班，休息后再早班，依次轮替。

工作时间比例是25%，和一周40小时工作制的23。8%相比，略多一点点，符合国家的劳动法。

新伊甸之光是走战斗路线的，游戏角色下线之后，只要安排好技能学习列表，离线也不影响角色成长。

曙光女神不一样，区别在科研部上。

科研部的游戏角色，走的是科学家路线，除了技能成长之外，还需要长期在线做科学家任务。

在科学家目标达成之前，操作游戏角色的业务员可以换，游戏角色永不下线。

也就是换人不换马。

除了科研部之外，制造部、商业部、运输部的游戏角色同样需要保持长时间在线。

因此，王畅为曙光女神工作室设置的最小工作单位是4个人，称呼是“单元”，单元不设干部，4个人平级。