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第7章 新伊甸之光管理层会议（第1页）

12月的1日上午和下午，王畅分别在新伊甸之光和曙光女神两家工作室的会议室，召集了两个工作室的第一次管理层会议。

两个工作室的管理层，是爷爷借给他的人力资源专家帮他组建的。

先来看新伊甸之光工作室，王畅为这家工作室定的目标是称霸《星辰》中的宇宙一角。

既然要称霸一方，不打仗是不可能的，在王畅计划里，新伊甸之光应该招募男性年青小伙子为主，进游戏那帮人最好全部都是男的。

可以考虑在前台和行政部放十几个漂亮妹纸，调剂一下气氛。

按照王畅的设想，人力资源专家在招聘新伊甸之光工作室管理层时，把选择范围放到了40岁出头，并且管理过较多员工的人上面。

太年青的，气势不够，压不住人。

没有管理过许多人的经验，同样也压不住人。

最终，人力资源专家为新伊甸之光找来了下面几位：

工作室总经理，李文和，男，今年45岁，他的上一份工作是一家大型超市的副经理，拥有丰富的管理经验。

副总经理，廖方，男，41岁，从一家餐厅挖来的，同样拥有丰富的管理经验。

人力资源总监，鹿越，男，38岁，资深HR。

财务总监，刘静，女，40岁，刘静是一位经验丰富的老财务，是新伊甸之光管理层中唯一的女性。

行政总监，高一虎，男，今年40岁。高一虎是最早被招募进新伊甸之光的，整个新伊甸之光办公场地的后半程装修，是他负责的。未来工作室的杂事，也是他这个行政总监的职责范围。

IT总监，周易，男，35岁。工作室使用大量的电脑，没有IT是不行的。

以上便是新伊甸之光草创时期的管理层班底，这个班子里除王畅外其他人都没有玩过网络游戏。

这没什么，王畅请他们来只是为了管好未来那帮小子，看中的是他们的管理能力，以及专业能力。

业务方面，不是有他在嘛！

上午9:30分，新伊甸之光率先召开了第一次公司管理层会议。

在会议开始前，由人力资源总监鹿越简单介绍所有参会人员的简历，王畅除外，他是老板，不用介绍。

介绍完了，是王畅这个老板发言。

王畅清了清嗓子，开始了第一次作为老板的发言。

“各位，欢迎的话我就多不重复了。”

“我想说的，有三件事情。”

“第一，这家公司是干什么的？”