如何成为嫡系?
有段时日,颜烟认真找答案,要强且努力这个特质,迫使他迷失。
可越认真找答案。
他越找不到答案。
因为摈弃自尊,抽烟,聆听,装作讨好,已是他努力的极限。
他做不到像对方那样,洞察一切,游刃有余,天生的管理者。
他能做的,只有高效地完成任务,主动聆听主管的抱怨,聚餐后叫车送主管回家,闲暇时讨论哪种进口烟味道不错。
直到同院的师弟入职,用一种复杂的眼神看他。
震惊,难以置信。
而后是鄙夷。
每一种情绪,颜烟都能精准分辨,甚至清楚原因。
震惊于他变成现在这般模样。
不相信他会如此“圆滑”。
鄙夷他再不是曾经清高的师哥。
平常同事或多或少的鄙夷,颜烟可以视而不见,因为曾经无视他的,也是这些人,所以他不在乎。
但曾经仰慕他的师弟,如今也用这种眼神看他。
到这时,颜烟才恍然察觉。
他迷失了,而且迷失太久,一度忘记他初始的目标,只是扭转边缘化的进程而已。
他逐渐被伪装同化。
一步步走向他讨厌的模样,而且无知无觉。野心是如此自然,如同水滴石穿,慢慢将他渗透。
他能否停止?
不装了,及时止损?
不能。
因为一个部门中,总会有人被边缘化。
颜烟扭转了,边缘化自然会落到其他人头上,背上d的绩效,在末位淘汰时被辞退。
他不想拿d,更不想被辞退。
至少一年内不行,因为跳槽的最佳时机在翌年,他入职超过30个月,也就是段司宇毕业时,无数前人的经验这样证明。
别的路皆是次等选择。