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第409章 新工作大刀阔斧（第2页）

这个岗位，位高权重，属于总部多个部门中很重要的一个，他也算联盟领导了。

可惜是在这艘有些落寞的大船上。

有了调令，他就马上走马上任了，就在这栋科技感满满的大楼里，有了自己的办公室，有半个楼层都是自己的人马。

还有了秘书，是个眼镜妹，很活泼。

他上任第一件事并不是盘点现在财产，而是首先理解工作机制，看看当前物资管理的原则以及问题。

他也并没有大刀阔斧的进行什么改革，而是风尘仆仆的去往前线节点，特别是与紫微、伽玛接壤的前沿阵地。

杨昭到了哪些地方，果然那里的氛围要比自己的节点气氛紧张很多，也乱哄哄的。

他能看到七零八落的零部件，还有损毁的刀剑，能看到无人搭理的伤员，能看到急匆匆的人群，总之，很乱。

杨昭摇摇头，这些人大都是武夫，管理不够精细化，也没有条理。

李无忧此人武功盖世，但是论管理，确实一般。

他又去了热兵器维修厂，也去了冷兵器维修厂等等。

回来总部之后，他依次推动了几项工作。

第一项工作，冷兵器维修工作。

冷兵器其实才是战士们的主要武器，但是损毁率特别高。

武器损伤是正常的，但是被直接丢弃就太可惜了，大部分是可以修的，至少来说里面的各种金属以至稀有金属都可以重新提炼，再利用。

有的战士并不爱惜兵器，坏了直接就扔掉了，反正可以领新的。

但这就造成了资源的极大浪费，而资源短缺之后，他们领到的新兵器等级其实也越来越低。

也反过来严重影响了自身武力的发挥。

杨昭发布了规定，分配给各个节点的新武器，必须有一定的破旧武器回收率，这个指标纳入节点总长的考核。

节点总长的考核并不是李无忧一个人定，而是有很多个加权打分项，其中一部分来自于老杨部门这里。

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另外就是推动冷兵器修理厂前移，向一线移动。

这也招来大批工匠的反对，谁愿意靠近炮火啊？谁不愿意在后方歌舞升平，没事去城里找妹子玩。

搬迁令下来之后，很多工匠意见很大，甚至要罢工。

杨昭很冷漠，看把这些人惯的，会点手艺就以为自己是个人物了？

他先礼后兵，首先亲自去工厂说服这些人，给他们讲道理，搬迁的意义等等，并且改进了工资机制，工资奖金与修理数量、修理质量挂钩。

相当于激发他们的工作积极性。

大部分人还是明事理的，牢骚半天也就回去上班了。

也有些刺头，还在挑事，鼓动罢工，甚至投敌。

杨昭毫不手软，联合执法部门把这些人逮捕，至于鼓动投敌的，被公开判处死刑。