即将到任远县上任之前,父亲周明山、岳父裴长远、谭斌市长,包括袁启亮秘书长,在跟自己谈话时,都明确阐述了一个观点:
作为一把手,在用人的时候,无论在什么情况下,遇到任何问题,干万不能意气用事。
一定要懂得,团结周围一切可以团结的力量。
真正的高手,不仅仅能够用师、用友、用徒。
也能够化敌为友、化敌为师,让自己形成更大的利益共同体。
有时候,选择什么样的人作为你的伙伴和对手,决定了你的品味、档次、格局、走向和境界。
只有懂得棋逢对手,才能在良性的竞争中砥砺互进。
这样的竞争才能互相成就。
经过反复思考,周海洋对这次中层干部的调整,为自己定下了三个原则和目标。
第一、从工作需要出发,把一批有能力、有工作热情、有改革创新精神、敢于担当的干部,调整到重要的岗位上来。
第二、在维护班子成员团结的前提下,尽可能打破原有已经形成的派别和派系。
第三、通过调整,建立归属于自己的派系,以巩固自己在任远县的核心地位。
周海洋深知,在法治还不健全的条件下,人治的手段必不可少。
在这个问题上,清高不得,迂腐不得。
在目前任远县班子成员中,周海洋最放心的就是县委常务副书记高兴华。
高兴华曾经是部队的团级干部,转业到任远县。
他人品端正,一身正气,敢于直言,特别正统,甚至有些刻板。
高兴华看不惯姚佩东的作派,姚佩东对高兴华也敬而远之。
在班子成员中,能得到高兴华的全力支持,这也是周海洋对姚佩东的有力制衡因素。
但是,周海洋心里非常清楚,高兴华思想偏于保守,习惯于计划经济体制下的行政领导方式。
想要靠他完成艰巨复杂的改革开放任务,是根本不可能的。
很多工作必须倚重于姚佩东这样的一批能人。
在专门研究干部问题的常委会开会之前,周海洋决定找姚佩东好好谈一谈。
只要党政一把手达成一致,干部调整的问题就不难解决。
这天上午,周海洋给姚佩东打了个电话:“姚县长,这会儿有时间吗?”
“你周书记要见我,再忙都得抽出时间。”姚佩东在电话那头笑着说道。