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第136章 反向代理（第1页）

第136章反向代理

同时，宣布取消每个月的月末考核制度，并提出361末位淘汰机制。

即3成优秀，6成合格，1成淘汰。

作为员工的陈昊很讨厌资本家的这套，可现在身边对调，却成为了曾经最讨厌的人。

但陈昊想在原有的基础上做出一定人性化的改变。

比如这个1不是必须的，也就是一个部门中确实有相对靠后但能胜任工作的员工，给出相应的理由，这个1可以免除。

陈昊对与会众人语重心长地说道，“我强调一下，公司不是福利机构，更不是养老院，我可以对你们仁慈，你们可以对下面仁慈，但是市场是残酷的，市场不会惯着我们，对手更不会放过我们！优胜劣汰，适者生存，几千年总结的规律。大家也都是过来人，应该都明白。

公司给出匹配你们能力的薪酬、畅通的晋升渠道、优越的办公环境、无数的锻炼机会，不是为了让大家图安逸，浑水摸鱼，不思进取的，如果这样，抱歉，我知道这事不合法，也会把伱开掉，该赔偿赔偿！刚才这句话，各自原封不动向下传达下去！

韩倩，人力这边把刚才的制度整理好，发我审核，没问题全公司邮件通知！

晓冉，把刚才会议记录整理好同步发给林朗和张小龙，一会把财务叫我办公室来，散会。”

几分钟后，陈昊让晓冉留下来，一起听听财务进行汇报。

现在公司平均每个月营收1。5亿元左右。

其中奇迹目前稳定贡献8000万~1亿左右，淘游宝2千万，仙境传说RO3千万，泡泡堂2千万，17173网站1千万。

支出方面，主要是机房建设，上个月刚划走1个亿，其他公司的支出也靠着集团输血。

日常支出平均每月在2千万左右，包括人员成本占了大头，另外包括各地房租、流量等等杂七杂八。

目前集团账上还有3个亿4千万。

随后，让林晓冉搬去财务那边，并让财务总监做好相关工作的说明。

毕竟钱这玩意得有个亲近的人把持，他才放心。

其实账上的钱有点出乎陈昊的意料，乖乖3个亿呀，去网吧得上多少个小时的网啊，

他就见不得账上有钱，一有钱就想花。

想着之前晓冉说的公司空间不足，

陈昊去到楼下13层，视察新的办公地点，一共8间打通，正好是前任企业留下来的，据说经营不善倒闭。

要不直接先买点地？