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第62章 最后一封(第3页)

就连最不济的新手王姗姗、李泓娟、李秦沁,也总能创造业绩惊喜,反倒是自己作为销售老人,业绩却比她们好不了多少。

又看到林子苏对董强、王宏伟、武荃、李封这几个销售老人事事请教和征询意见,对他们的信任和倚重不言而喻,这让同为销售老人的邓闻又嫉妒又羡慕,心里也渐渐失衡。

邓闻是那种宁做鸡头也不愿做凤尾的人,所以正楷开出了这么高的薪酬待遇,就让他很是心动。

毕竟一过去就是总监,而且位同副总,立即就能拿到百万年薪。

但在罗汉团队,还要过五关斩六将,熬到L10才是总监的级别,那还是在顺利的情况下,一年内可以拿到。

可是罗汉团队的考核如此严苛,即便是董强,也有一个月没能过关,不是谁都能像林子苏这个魔女一样,百战百胜,邓闻自己更没有把握。

虽然说是实行经理轮岗制,可是轮到自己也是一年以后的事,想到这些,他就有些按捺不住。

但同时,他也担心——他很清楚,罗汉团队之所以厉害,不是某一个人厉害,而是像林子苏说的,是十八条心拧成了一条心,每每有抗力,大家都是齐心协力贡献智慧,共同攻克客单的难点。

一旦脱离了这个团队,脱离了组织,罗汉就不再是战无不胜的罗汉,他得独自行动,独自面对问题。

试想一个人的力量怎么可能大得过一个团队呢?这点上,邓闻也不傻,所以心动归心动,他也没敢贸然行动。

邓闻能这样想,也是当初蔡晋和林子苏在设计这个团队时,就已经埋好的伏笔。

做了那么久艰苦卓绝的军训、学习培训、团建活动、草堂读书,就是在培养每一个人的团队意识。

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就像蔡晋说的,不要完美的个人,只要一个完美的团队,每个人都发挥优势所长,补齐个人的木桶短板,才能形成团队的稳定性,这就是蔡晋说的“新木桶原理”。

林子苏也越来越发现,只有和团队在一起,每个人的价值才能几何倍增,因此绝不能允许罗汉的分裂和私心,这是团队的大忌。在这一点上,罗汉团队目前为止是成功的。

八月中旬的一天,正在办公室写怀山公司路演方案的林子苏,听到邮箱叮的一声,新邮件的提醒跳了出来。

以为又是集团公告,便打开查看,却不想是消失了大半月的总裁邮件,邮件标题是“错过的惩罚”。

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【主题】:错过的惩罚

【发件人】:周瑁远

【时间】:2013年8月16日11:37

【收件人】:林子苏

亲爱的宝贝

我遗憾很错过惩罚你的好机会

惩罚我有花样很多

不过现在它还有效

我不无所不能这两个星期糟糕很

PS:感冒你生病了吗哦我希望你已经好了我想你很。

EdwardZhou

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