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第62章 最后一封（第3页）

就连最不济的新手王姗姗、李泓娟、李秦沁，也总能创造业绩惊喜，反倒是自己作为销售老人，业绩却比她们好不了多少。

又看到林子苏对董强、王宏伟、武荃、李封这几个销售老人事事请教和征询意见，对他们的信任和倚重不言而喻，这让同为销售老人的邓闻又嫉妒又羡慕，心里也渐渐失衡。

邓闻是那种宁做鸡头也不愿做凤尾的人，所以正楷开出了这么高的薪酬待遇，就让他很是心动。

毕竟一过去就是总监，而且位同副总，立即就能拿到百万年薪。

但在罗汉团队，还要过五关斩六将，熬到L10才是总监的级别，那还是在顺利的情况下，一年内可以拿到。

可是罗汉团队的考核如此严苛，即便是董强，也有一个月没能过关，不是谁都能像林子苏这个魔女一样，百战百胜，邓闻自己更没有把握。

虽然说是实行经理轮岗制，可是轮到自己也是一年以后的事，想到这些，他就有些按捺不住。

但同时，他也担心——他很清楚，罗汉团队之所以厉害，不是某一个人厉害，而是像林子苏说的，是十八条心拧成了一条心，每每有抗力，大家都是齐心协力贡献智慧，共同攻克客单的难点。

一旦脱离了这个团队，脱离了组织，罗汉就不再是战无不胜的罗汉，他得独自行动，独自面对问题。

试想一个人的力量怎么可能大得过一个团队呢？这点上，邓闻也不傻，所以心动归心动，他也没敢贸然行动。

邓闻能这样想，也是当初蔡晋和林子苏在设计这个团队时，就已经埋好的伏笔。

做了那么久艰苦卓绝的军训、学习培训、团建活动、草堂读书，就是在培养每一个人的团队意识。

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就像蔡晋说的，不要完美的个人，只要一个完美的团队，每个人都发挥优势所长，补齐个人的木桶短板，才能形成团队的稳定性，这就是蔡晋说的“新木桶原理”。

林子苏也越来越发现，只有和团队在一起，每个人的价值才能几何倍增，因此绝不能允许罗汉的分裂和私心，这是团队的大忌。在这一点上，罗汉团队目前为止是成功的。

八月中旬的一天，正在办公室写怀山公司路演方案的林子苏，听到邮箱叮的一声，新邮件的提醒跳了出来。

以为又是集团公告，便打开查看，却不想是消失了大半月的总裁邮件，邮件标题是“错过的惩罚”。

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【主题】：错过的惩罚

【发件人】：周瑁远

【时间】：2013年8月16日11:37

【收件人】：林子苏

亲爱的宝贝

我遗憾很错过惩罚你的好机会

惩罚我有花样很多

不过现在它还有效

我不无所不能这两个星期糟糕很

PS：感冒你生病了吗哦我希望你已经好了我想你很。

EdwardZhou