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第145章 泼妇作妖（第2页）

当天，总裁办和人事行政中心联合下发通知文件，文件通知事项如下：

一撤销营销策划中心；二成立市场营销中心和品牌事业中心；

三客服管理中心并入一部，原客服管理中心总经理肖娜调东森旗下森保物业公司任副总；

四是俞琳徽任品牌事业中心总经理，林子苏兼任市场营销中心和客服管理中心两大部门总经理；

五原营销策划中心的标准化成果，品牌部分转入品牌事业中心，营销部分转入市场营销中心，两部标准化流程管理由林子苏统筹培训、监督和考核。

杨玫千算万算也没算到周瑁远会同意分化中心，原来还想着让林子苏和俞琳徽同在一个部门斗个你死我活，这一愿望彻底落空了。

而且，经手了三个多月的标准化流程管理的培训考核权也被剥夺，重新回到了林子苏手上，杨玫要在周瑁远面前树良人形象，这些只能隐忍在心里，等待时机再反击，她可比俞琳徽有耐心多了！

得到消息的营销策划中心顿时也炸开了锅，大家都已无心工作，纷纷开始担心自己的去留问题，一时间人人惴惴不安。

同时，二部也下发了营销中心员工分流的通知，人事行政中心将分流意愿单，逐一发到每个员工手里，明天将上会讨论，同时让林子苏和俞琳徽就所负责中心进行述职宣讲。

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就在林子苏着手准备明天述职宣讲方案时，李小玉来告诉她，俞琳徽正召集营销中心的全体员工开会，据说是在做思想工作，想让员工全部跟她去品牌中心。

林子苏嗤笑一笑，只说随她去吧，让李小玉不必理会。

第二天上午开会，正式会议还没开始，俞琳徽就各种挑衅和讥讽林子苏，表示今天她会一无所获，一个员工也别想带走，林子苏却只是淡淡一笑并不理会。

等到一众人都到会，杨玫亲自主持会议，赵云龙和客服管理中心的全体员工也参会。

会议开始后，俞琳徽首先做品牌事业中心的职能介绍和部门架构，以及中心的岗位设置和职能说明、薪酬方案。

看到品牌事业中心高到离谱的薪酬，林子苏看了一眼杨玫，杨玫一如既往地面带微笑。

呵呵，看来这两个仇敌现在为了对付我，竟然联起手，不惜拿公司的钱来收买人心。

这目的不过是为了吸引让全部员工都跟着俞琳徽去品牌事业中心，林子苏嗤之以鼻，仍然不以为意。

果然，等俞琳徽讲完，原营销策划中心的员工都跃跃欲试，金世泽、杨可等人更是不加掩饰地为俞琳徽摇唇鼓舌。

俞琳徽甚是得意忘形，幸灾乐祸的心情表露无遗。

轮到林子苏解说，林子苏在方案里，就着重了两点：

第一条，新的市场营销中心必是新规章新气象新团队，进来的每一个人她都会严格把关，对每一个员工都会高标准严要求。

就像她曾经带的罗汉团队一样，新中心不是谁想进都能进的，这一点她有很高的门槛，想浑水摸鱼的，绝无可能。

第二条，高标准严要求对应的也是高薪高奖金，也就是在新的市场营销中心，不会有莫名其妙的高工资，也没有不劳而获的天上掉馅饼，更不会有拍马奉迎的坐享其成。

新中心实行按劳分配能者多劳，按个人价值和贡献分配，在这里奖罚分明，罚不封顶，但奖也不封顶，怎么奖怎么罚，我林子苏不搞一言堂，在我这里没有唯亲论。

市场营销中心一切都以新的规章制度为准，只要有能力，总经理的位置我都可以让贤，我去给你当手下。薪资奖金，只要我在市场营销中心，就不会委屈中心的每一个人。

我不需要画大饼吹牛逼，罗汉团队就是我言出必行的真实案例，这些跟我的罗汉现在的月薪都没有低于过3万的，更高的一个月几十万都有。

他们不光有钱赚，有能力的像董强现在已经是商学院的副校长，目前还在团队的其他罗汉，也通过自己的努力和考核，不是技术的专家级别，也是管理线的高级经理级别。