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第137章（第2页）

而是按照自己之前计划好的考察方式，出了几道题目。

考察他们的应变能力和思维方式。

这些题目都是曹长空精心准备的，并不是随意而出。

题目与现实工作场景息息相关，考察的方面也非常全面。

不仅考察了每个人的知识储备、逻辑推理能力，还考察了他们解决问题的能力。

情商以及团队合作精神等等。

曹长空出的这些题目，对于那些经过社会打磨。

有一定工作经验的人来说并不是很难，但对于在校学生来说却并不容易。

不过，虽然大部分人都没能回答出这些问题。

但曹长空却从他们的回答中看出了他们的性格和特点。

经过一番考察，最终只有三个人符合了曹长空的预期。

这三个人不仅回答准确无误，而且思维敏捷、言辞犀利。

显示出非常高的潜力和素质。

曹长空对这三个人非常满意，于是当场宣布。

“你们三个转正后的工资是每个月五千加币。”

这个数字一出，整个会议室里顿时响起了一片惊呼声。

在90年代，五千已经算是非常高的工资了。

“好好干，公司不会亏待你们的。”

曹长空鼓励道，“只要你们有能力和才华，就能在这个公司里获得很好的发展机会。”

其他落选的人则被淘汰了。

他们看到这三个人得到了这么高的工资，都感到非常羡慕和嫉妒。