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第469章 飞行检查（第1页）

总助理李文兵一听这个，赶紧拍手鼓掌。

就他这么一带头，那些干部当然也鼓起掌来，不久后掌声又雷动起来。

在李醉芙讲感言这档儿，李文兵问许小鹏：“小鹏，这访谈稿以及步骤都出自你手。

很好，言简意赅、条理分明、言之有物，到分厂降本增效这个把月你进步不小嘛。

看样子你彻底了解降本增效的重要性了。”

许小鹏自谦地道：“我做的还远远不够，以后要是有机会，我还要到分厂去指挥降本增效活动去。

工人的工作难做，但如果跟他们做好情感沟通，收获是会很大的。

对降本增效也是有绝大好处的。”

李文兵高兴的笑道：“你向前跨了一大步啊。”

访谈到尾声，李醉芙提了一个较为敏感的问题：“在别的公司降本增效活动中，听说有很多干部中饱私囊，把有关资金占为己有的事。

还有些干部利用手中职权故意刁难，不作为。

请问贺总，对这类干部怎么处理？”

贺永京微微颔首，手拿话筒，神情压抑的道：“你是个好问题。

我首先很重视降本增效。

再一个呢，我要带头做好每一项工作。

在我们东吴集团，不管你在东吴集团内还是在各个分厂里。

你只要在降本增效活动中敢中饱私囊，敢不作为的话。

我贺永京就绝不轻饶，东吴集团十多万员工也不可能放过你。”

上梁不正下梁歪，总经理都身先士卒了，下面的干部必然会紧跟其后的。

所谓君子德如风，小人德如草，草上之风，必偃。

这话一说出，不少人都鼓起掌来，人多口杂的说道：“贺总真是个实干家啊！”

“这才是真正的总经理啊！”

“这个东吴集团总经理蛮杀伐果断的嘛。”

“说得好极了！”

“贺总我们拥护你，支持你！”

访谈取得良好的效果了。

下面，是员工跟东吴集团总经理互动的时间。

员工可以拿话筒直接跟贺总互动，不少员工就有机会跟东吴集团总经理说上话了，问一些自己了解想知道的事了。