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第四十一章（第3页）

何教练的老朋友说。

以老友多年的从业经验来看，对于一个新队来说，磨合其实是最重要的一个时期——

在这个时间点，队员们相互熟悉，了解对方的脾性。

在有意或者无意的触碰中，大家根据性格、实力、资历、名气等一系列因素确定自己的位置与扮演的角色。

由此，通过确定的角色，再衍生出一系列的打法，这也是独属于战队本身的打法。

ST情况特殊，磨合阶段自然是会时间更长。但正常磨合出来，效果未必不好。

可惜在巨大的业绩压力下，有人横插一脚，直接结束了磨合期。

“如果再连续输几场，你们应该内部就会理顺彼此之间的关系。”

他不认识ST的新队员们，但知道能够打比赛的选手们的脾性。

内部吵闹是一方面，在面对终极生存压力时，彼此最终都会选择退让。

他们不能接受明年自己没有工作。

“就算没有你说的那位小朋友支招，你们队内最终也会像现在这样打。”

Kle作为ST整个队伍中最强的一点，在比赛的压力下，无论是中路也好，下路也罢，最终都会选择暂避锋芒。

可是，这种心甘情愿的蛰伏，又与下路组联系替补，一起抢了中路的工作不是一个性质。

如今，替补中单上位，原本的中单显然会不服气，连带着打野与上路也会冷眼旁观，游离于中下的小团体之外。

甚至为了不被孤立，两人甚至会更加紧密的抱团。

如此一来，在上野无法主宰游戏的版本中，为了赢比赛，只得靠着保下路这一种打法。

在常规赛里，两队之间打BO3，一招的确可以吃遍天下鲜，可是到了季后赛呢？

想要打赢BO5，队伍积攒足够多的战术体系，队员能够拿出来足够多的英雄来扛ban位才行。

这一通分析，听得何教练额头上冷汗直冒。

这些道理，他未必不懂。只不过旁观者清，当局者迷，在业绩压力之下，他根本就没有时间去琢磨这些。

在胜利之前，如果他有十分的精力，其中五分放在了训练上，还有五分被焦虑的管理层占据去。

着急忙慌间，他根本不知道选手之间发生了什么，这件事也是管理层确定了让许留月上，他才知道发生了什么。

“哎，这种情况的话，你也没办法。”

老友见何教练脸色不对劲，连忙安慰了一句。

所谓阳谋，就是能够光明正大用出来，不怕别人质疑的计谋。

“问题还是出在你们队里啊。”

如果不是ST内部一团乱麻，外人又如何能随意一句话，就造成了内部新的问题。